枫叶号将带大家认识联想常程宣布离职，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。
常程跳槽小米一事，联想对此事的诉求是什么？
联想对此的表示就是尊重市场竞争规则，不管是人才的引进还是输出都要符合规则，不要因此涉及到法律上的一些问题。随着全球一体化进程的不断加剧，人才的流动性也越来越高，作为人才，如何避免自己跳槽时所带来的法律风险就显得尤为重要。公司吸引人才的点不仅仅是其特有的公司文化，更在于公司在对待人才的薪酬上的诚意。
随着社会的不断发展，社会的竞争也愈加的激烈，一个公司想要长远的发展就得掌握核心的科技，科技如何掌握，答案肯定是人才。只有人才才能研发科技，才能不断的去创新产品，这样公司才能不断的具有生机和活力，所以自然而然的公司在得到了人才之后就会限制人才的流动，因为他们不想这些人才到其他公司效力，况且他们这些人才还掌握了公司的核心机密。因此公司为了避免核心机密的泄露，会采取跟员工签订机密合同的方式来保障公司的权益，这样人才的身上就有了枷锁。所以人才只有在符合法律范围内跳槽，才能避免自己被原来的公司给起诉。
那么如何才能避免人才的流水呢，究其根本还是在于公司的本身的吸引力。人才之所以会留住，无非就是薪酬以及发展两个问题，所以一家公司要想吸引和留住人才就必须了解他们的诉求，从而制定一些规章制度来满足他们的期望，同时高额的薪酬也是尤为重要的，因为金钱是对于他们价值的体现。没有舍怎么可能会有得，做人如此，做公司更是如此，只有在人才身上下狠功夫，一个企业才能不断的吸纳人才，从而不断创新，最后不断的发展。
最后我想说的是，作为普通人而言，只有努力的提升自我，才能让更多的人来重视自己，自己的未来才会变得更好。
小米副总裁宣布离职是真的吗？有什么原因吗？
小米的副总裁宣布离职，而离职的原因是个人原因，小米尊重该副总裁的选择，这也说明了小米出现了重大的职业空缺，也需要更多的人才及时的填充这个位置，从而能够更好的帮助小米进行发展。
小米副总裁离职
小米的副总裁为常程，当选以前的供职于联想，在离开联想之后，于是就加入了小米。不过常程的职业发展路途也不是一番顺利，在一次小米10青春版发布会中出现了营销翻车，而且也没有表现出自己的才能。之后就很少出现在台前，大多数在幕后负责产品相关的事情。所以说常程自从加了小米，并没有为小米公司做出什么贡献，而且也没有创造出很高的收益。所以常程离开小米宣布离职也是比较正常的。当然既然是宣布了个人原因，没有必要妄加揣测，最重要的是选择一个更合适的人担任小米的副总裁。
高管的选择
高管的选择对于企业来说是非常重要的，一个好的高管能够让企业起死回生，而且能够很好的决定企业的发展方向。当然在企业发展的上升期或平稳期，企业高管或许也没有必要有太大的才华，只要能够维持企业的正常运转就行了。不过大多数情况下当高管并不能够做出一些贡献，或者说一直以来都平平无奇的时候，那么就需要及时的调整自己的发展方向的企业，也不可能拿那么多工资去养一个高管的，所以自己有多大的能力就要承担多大的责任，才能够去享受多大的收益。
总结
每一个人的工作能力都是通过工作经验不断增加的，相互之间的跳槽确实可以让自己的薪资增加，但是最重要的还是要有一点的实际战果，才能够帮助自己站立脚跟。
